PIHAK KEDUA tidak hadir bekerja selama 5 ( lima ) hari berturut-turut tanpa pemberitahuan dan atau keterangan dengan bukti yang sah.

Namun, hukumnya sangat penting untuk membaca keseluruhan surat perjanjian kontrak kerja sehingga dapat mengerti dan memahami betul apa kewajiban dan hak yang akan diterima dan bisa membatalkan sekiranya tidak cocok atau sepakat dengan perjanjian.

Apa yang penting dalam surat perjanjian kontrak kerja ini Data jelas pegawai No Ktp Alamat KK (Bila diperlukan) Ijazah Data lainnya untuk keperluan administrasi Butir tugas dan tanggung jawab.

Apa yang akan dikenakan jika melanggar ketentuan tersebut Pemutusan kontrak.

Perihal apa saja yang dapat menyebabkan kontrak berakhir atau putus.

Buat pasal pasal lainnya yang mengatur mengenai tata cara kerja atau kebijakan perusahaan.

Semakin detil surat yang anda buat, maka akan semakin baik untuk calon karyawan ataupun untuk perusahaan agar tidak terjadi kesalahpahaman terhadap peraturan dan kontrak nantinya.

Untuk itu saya telah menyediakan beberapa format yang lazim digunakan untuk berbagai keperluan yang dapat anda gunakan secara gratis.

Berikut beberapa contoh format surat perjanjian kontrak kerja yang umumnya dipakai oleh perusahaan-perusahaan: Contoh 1: Kontrak Kerja Untuk Karyawan Kontrak Ads Contoh Format Surat Perjanjian Kontrak Kerja Untuk Waktu Tertentu (Karyawan Kontrak) SURAT PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU ( KONTRAK ) No.

SPK-01 Jan 2015 Pada hari Senin Tanggal 2 bulan Januari tahun 2015 telah dibuat dan disepakati perjanjian kerja antara: Nama: PT.

Gadis Magazine yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA Nama: Fransiska Frensia TempatTgl lahir: Jl.

Puri Kembangan Barat Daya A7 No.

Jakarta Barat, Indonesia.

Alamat: Social Media Officer Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak sepakat untuk mengikatkan diri dalam Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu ( Kontrak ) dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut: PASAL 1 PIHAK PERTAMA menerima dan mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai: Status: Karyawan Kontrak Nama Perusahaan Masa Kontrak: 6 bulan Jabatan Unit kerja: Social Media Officer PASAL 2 PIHAK KEDUA bersedia menerima dan melaksanakan tugas dan tenggung jawab tersebut serta tugas-tugas lain yang diberikan PIHAK PERTAMA dengan sebaik-baiknya dan rasa tanggung-jawab PIHAK KEDUA bersedia tunduk dan melaksanakan seluruh ketentuan yang telah diatur baik dalam Pedoman Peraturan dan Tata Tertib Karyawan maupun ketentuan lain yang menjadi Keputusan Direksi dan Managemen Perusahaan.

PIHAK KEDUA bersedia menyimpan dan menjaga kerahasiaan baik dokumen maupun informasi milik PIHAK PERTAMA dan tidak dibenarkan memberikan dokumen atau informasi yang diketahui baik secara lisan maupun tertulis kepada pihak lain.

Waktu kerja PIHAK KEDUA adalah 7 ( tujuh ) jam sehari atau 40 ( empat puluh ) jam seminggu dan memperoleh hak istirahat mingguan selama 1 ( satu ) hari dalam seminggu.

PIHAK KEDUA bersedia bekerja melebihi waktu yang telah ditetapkan apabila diperlukan oleh PIHAK PERTAMA.

PIHAK KEDUA wajib mengikuti masuk kerja pada saat pelaksanaan proses pengecoran baik di dalam maupun diluar jam kerja kecuali dengan alasan yang patut dan mendapat ijin tertulis dari Site Manager Proyek.

PIHAK KEDUA wajib menggunakan perlengkapan K3L selama menjalankan tugas pekerjaannya.

PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan dimana saja apabila sewaktu-waktu ditugaskan oleh Perusahaan.

PIHAK KEDUA bertanggung jawab penuh terhadap peralatan kerja PIHAK PERTAMA dan wajib menjaganya dengan sebaik mungkin.

PASAL 3 Selama Kontrak berlangsung PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja dengan PIHAK KEDUAsecara sepihak apabila ternyata: PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran dari ketentuan pasal 2 Surat Perjanjian Kerja ini setelah sebelumnya mendapat tegoran dan peringatan secara patut sesuai dengan prosedur dan ketentuan perusahaan PIHAK KEDUA tidak dapat menjalankan tugas, target atau sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA.

PIHAK KEDUA terlibat baik langsung maupun tidak langsung dalam tindak pencurian dan atau penggelapan harta aset perusahaan maupun tindak kejahatan yang diancam dengan Hukum Pidana dan atau Hukum Perdata Republik Indonesia.

Contoh Perjanjian Kerja